Creëer een duurzaam lerend systeem voor jezelf, je team en je systeem
Creëer een duurzaam lerend systeem voor jezelf, je team en je systeem
De training Lerende Organisatie als bron voor leidinggeven aan leren biedt een theoretisch en praktisch kader waarmee je weet wat je moet doen als je niet weet wat te doen: lerend omgaan met veranderende omstandigheden. Leer het theoretisch kader te vertalen naar jouw organisatie en leg de basis voor jouw school als lerend systeem. Je werkt in een deelteam aan een van de vijf disciplines van de Lerende Organisatie, verinnerlijkt die discipline en deelt de essentie en toepassing in de praktijk. Door jouw verdieping als deelteam versnel je elkaars leren: je investeert in 1/5 en ontvangt 4/5 van anderen.
- Werk aan het lerend vermogen van jezelf, je team en je systeem.
- Verinnerlijk de disciplines van de Lerende Organisatie.
- Leg de basis in het omgaan met veranderende omstandigheden bij jouw school.
- Versnel je eigen leren en dat van andere deelnemers.
Deze training is te gebruiken voor herregistratie Schoolleider PO voor het professionaliseringsthema Leidinggeven aan leren. Deelname is door het Schoolleidersregister gewaardeerd met 100 punten.
Voor wie?
De training Lerende Organisatie als bron voor leidinggeven aan leren is bedoeld voor leidinggevenden die de organisatie willen transformeren naar een lerend systeem. Daarbij werkt de leidinggevende aan het lerend en creërend vermogen van zichzelf, het team en het systeem als geheel. De nadruk ligt op het waarnemen, denken en handelen in het NU. Wat kan ik nu doen als ik leer van het verleden en gericht ben op wat ik in de toekomst wil realiseren?
Het trainingsproces
Leren van het individu, het team en het systeem kost aandacht, tijd en energie. Door van en met elkaar te leren, versnel je het leerproces en leer je vanuit het systeem te ontwikkelen. We maken gebruik van de Lerende Organisatie als kader om lerend te groeien en ontwikkelen, waarbij je jouw innovatieproces op school als casus gebruikt.
Belangrijkste stappen:
- We starten met het verhelderen van de aspiratie. Wat wil je zelf, als team en als systeem realiseren?
- Voeren van een goed gesprek over de kloof tussen de huidige werkelijkheid en de aspiratie.
- Hoofd- en bijzaken onderscheiden. Welke hefbomen leiden tot een duurzaam lerend systeem?
Het schema van de Lerende Organisatie is het richtinggevend kader. Het gidst ons door het proces van innoveren en leren.
Resultaten van de training
Helderheid over de aspiratie van jezelf, je team en je systeem en inzicht in de kloof tussen de huidige werkelijkheid en die aspiraties.
Vaardigheden in het voeren van een goed gesprek over de kloof tussen huidige werkelijkheid en aspiraties.
Inzicht in de complexiteit en onderscheidingsvermogen voor hoofd- en bijzaken die de kloof tussen huidige werkelijkheid en aspiratie verkleinen.
Verinnerlijking van het schema van de Lerende Organisatie en toepassing van de bijhorende tools in het innovatieproces.
Begrijpen wat het belang is van natuurlijke vertraging en versnelling in leren en een duurzame samenhang tussen een lerende cultuur en lerende structuur ontwikkelen.
Praktische informatie & aanmelden
We werken gedurende 6 trainingsdagen aan de ontwikkeling van de Lerende Organisatie als bron voor leidinggeven aan leren. De data voor de training worden per regio vastgesteld. De training kan ook incompany worden verzorgd.
Tijdstip: 09.00 – 17.00 uur
Kosten: Deelname aan deze training voor herregistratie Schoolleider PO met toekenning van 100 punten (inclusief certificaat) bedraagt €2495. Dit bedrag is vrijgesteld van btw.
Aanvullende kosten: locatie en materialen (excl. btw).
Wil je deelnemen aan de training Lerende Organisatie als bron voor leidinggeven aan leren?
Stuur je gegevens naar guusgeisen@autopoiesis.nu. Voor vragen of extra informatie kunt u via hetzelfde e-mailadres contact opnemen of een persoonlijk kennismakingsgesprek via Zoom aanvragen.
