Leer duurzame keuzes maken
Het ontwikkelingsproces dat jij zelf of met je team doorloopt, is een route die je leert en onder de knie krijgt. Door bewust met dit proces bezig te zijn, ontdek je hoe je in de toekomst zelf makkelijker en sneller voor veranderingen zorgt.
Kortom: je leert duurzame keuzes maken. Je weet op de korte termijn (morgen) wat je moet doen maar je weet het ook voor de lange termijn (volgend jaar). Sta je weer voor een vergelijkbare uitdaging? Dan weet je vanaf nu hoe je de uitdaging aanpakt en hoe je omgaat met veranderende omstandigheden.
Gedragsveranderingen als resultaat
Heb jij lang aan een project gewerkt om veranderingen voor elkaar te krijgen, maar wordt daar een jaar later niets meer mee gedaan? Val je zelf terug in oude patronen? Tijdens de coaching en trainingen stel ik de vragen die gesteld willen worden. Vragen die bij jou en het perspectief van anderen passen. Ze laten je anders waarnemen, denken, handelen en zetten je in je kracht.
Het resultaat? Bewustwording, bewustzijn en gedragsveranderingen die jouw leven lang van onschatbare waarde zijn. Je vindt jouw kern en de balans in de samenwerking met de ander, je werk en je leven. En balans betekent succes.
Start met relativeren
Maak in no-time stappen door te leren relativeren. Er zijn 1.001 perspectieven om iets te benaderen, en dat is soms best lastig. Het is makkelijker om vast te houden aan je eigen standpunt en te verwachten dat de ander verandert. Dat werkt niet.
De Autopoiesis-methode biedt je meerdere perspectieven waardoor je zelf, als team en als systeem groeit en ontwikkelt. Leer relativeren: de hoofdzaken van de bijzaken onderscheiden en omgaan met de waan van de dag.
Anderen over Autopoiesis
“In het verleden heb ik meerdere visie-trajecten meegemaakt. Vaak was het spannend en inspirerend, maar het bleef daarna altijd bij een tekst in een notitie. Nu ging het anders: Guus gebruikte geweldige werkvormen waarbij iedereen kon bijdragen aan de missie, waarden en visie. Daardoor hebben we nu ook een plan hoe we die missie en visie de komende jaren omzetten in gedrag. En dat is geweldig.”
“Je hebt de gave om iemand te kennen. Je stelt de juiste vragen die me op weg helpen. Je trapt op de rem en dat doe je zonder mijn enthousiasme te remmen zodat ik kan bekijken welke stappen ik moet zetten om te versnellen. Zo maak je de route om aan mijn doel te werken helder. Je begrijpt: ik haal veel energie uit je feedback over hoe ik kan leren en ontwikkelen.”
“In de samenwerking brengt Guus ons steeds in de situatie waarin we niet goed weten wat te doen. Door te leren omgaan met het ‘niet weten’ richten we ons juist op ‘leren’ en ‘groeien’. Zo maakt Guus ons bewust van onze worstelingen en leert hij ons het leerproces te bevragen op zoek naar de essentie. Werken met Guus gebeurt vanuit integriteit, een grote kennisbasis en onuitputtelijk enthousiasme.”
“Guus creëert een inspirerende situatie waarin wij als team, vanuit onze eigen kernwaarden, een gezamenlijke visie hebben vormgegeven. Hierna heeft hij ons traject concreet en betekenisvol gemaakt te focussen op het individu, elkaar en de school als systeem. Ook in de nazorg blijft Guus betrokken. Zo is onze visie echt ingebed op onze school.”
CONTACT OPNEMEN
Neem voor een afspraak of kennismakingsgesprek contact met mij op via 06-51055776 of stuur een mail naar info@autopoiesis.nu.